Prawo pracy

Kontrolowanie pracy pracownika przez pracodawcę jest naturalnym uprawnieniem związanym ze stosunku pracy. Nie oznacza, to że kontrola ta może odbywać się w sposób dowolny. Choć przepisy prawa nie regulują spraw związanych z używaniem tego typu narzędzi informatycznych wprost, to zasady ograniczające swobodę pracodawców w tym zakresie wynikają pośrednio z przepisów zawarych w różnych

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a więc byłego pracownika względem byłego pracodawcy, wymaga dla swej aktualizacji zawarcia umowy w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Kwestie te reguluje art. 101 (2) i nast. k.p. Wskazana umowa ma mieszany charakter, ponieważ zawiera elementy wynikające z prawa pracy oraz z prawa cywilnego. Elementy cywilnoprawne są w zasadzie 4 – po pierwsze

Pod pojęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy rozumie się takie czynności zarobkowe podejmowane na własny rachunek (jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca itp.), które pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności pracodawcy. Chodzi tutaj zarówno o produkcję towarów, świadczenia usług (tych samych, tego samego rodzaju